!ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃ !ತ್ತಿಪರರಿಗೆ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಹೊಸ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ! ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ , ಆದರೆ ಅಭ್ಯಾಸವು ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಒಳ್ಳೆ! ಯ ಸುದ್ದಿ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಂ!ಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮತ್ತು ! ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯ! ರೂಪಕ್ಕೆ ತರಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಪ್ರ ! ಮುಖ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೇನು?
- ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳು
ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿ ! ಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳು, ಅನು ! ಭವಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಂಡವು ನವೀನ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು! ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ ಬಹಳಷ್ಟು ಮಾಡಬಹುದು. ದಿ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್‌ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ವೈವಿಧ್ಯ ! ಮಯ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಏಕರೂ ! ಪದ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ” ಹೆಚ್ಚು ನವೀನ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ” ಆಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆರ್ಸೆನಲ್ ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಬಳಕೆದಾರರ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು
ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ , ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕಗಳು: “ನೌಕರನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆಯೇ, ಅವನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರವಾಗಿ ವಾದಿಸುತ್ತಾನೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾನೆಯೇ (ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಇಚ್ಛೆ) .”
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು
ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪ್ರೇರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಧಾರಣ ದರಗಳ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು , ಅಂದರೆ ಉತ್ತಮ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಯೋಜನೆಯು ಸೇರ್ಪಡೆ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. - ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಗ್ರಾಹಕರ ನೆಲೆಯಂತೆ ಇದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಅವರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. - ಲಾಭದಾಯಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು
ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಜೊತೆಗೆ, ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ಹಾಕುವುದು ಹೆಚ್ಚಿದ ಲಾಭದಾಯಕತೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳು ಉತ್ತಮ ನಾಯಕರಾಗಲು ಆರು ಕಾರಣಗಳು ತಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು 19% ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈಗ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೆಲವು ವೈವಿಧ್ಯತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉತ್ತಮ ತಂತ್ರಗಳು
ಜೀವನದ ವಾಸ್ತವಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರಗತಿಪರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕವಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಕೇವಲ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಯಲ್ಲ. ನಾವು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾದ ಅಂತರ್ಗತ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕು.
ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವೆಂದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪನಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು. ಇದು ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಯಸ್ಸು, ಜನಾಂಗ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯ ಕುರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿವೆ).
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು?
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮೀರಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದು? ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ:
- ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಬಹುದು.
- ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕವಾಗಿ ಜಾಗೃತರಾಗಿರಿ: ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಕೇಳಿ. ನಿಜವಾದ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಕ್ತ ಸಂವಾದವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.
- ಗ್ರಾಹಕ ಡೇಟಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಾಗ ಅವರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿ. ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿಕರ, ಮನರಂಜನೆ ಮತ್ತು ವಿನೋದಮಯವಾಗಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ.
ಜನರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ರೈಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರಲಿ, ಸಭೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಿರಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸೇರ್ಪಡೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಿರಲಿ, ರೈಕ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. Wrike ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ದೃಶ್ಯ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್‌ನೊಂದಿಗೆ HR ಗೆ Wrike ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ? ಇಂದು ಉಚಿತ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ !